員工關愛

 了解員工心聲 

  關愛員工，從了解員工的需求開始。智慧農業通過多元化渠道，認真傾聽每位員工的心聲，了解他們在生活工作中遇到的困難，聽取他們對集團發展的好建議。

• 每周早會制

  集團每天實行由副總裁主持的集團早會和部門早會兩級早會制度，通過早會的信息共享，及時掌握和溝通集團運營管理情況，發現問題、解決問題；加強高層領導與中層領導、中層領導和員工之間的溝通。

• 每月兩級談心制

  公司成立以來便建立了兩級談心制，每月由部門領導與部門內所有員工進行一對一，面對面的溝通，為員工解決最實際的工作和生活問題并聽取對部門的改進建議。

• 戶外體能訓練

  集團成立以來，每個季度都會組織員工進行戶外拓展活動，提高員工身體素質。比如光合營地團建、三圣鄉活動等，促進領導與部門內所有員工，及員工與員工之間的溝通交流，增強他們的互動。

• 組織旅游

  智慧農業深知每位員工都為集團奉獻了很多，在工作之余，會組織員工旅游，比如冰雪大世界游玩、領略峨眉風光等，舒緩他們的心情，放松身心，以更好的狀態面對生活和工作。